Descripción de la oferta de empleo

Una reconocida empresa del rubro comercial, está en búsqueda de un Supervisor de Mantenimiento para su Centro empresarial, uno de los más reconocidos del centro de Piura. FUNCIONES Coordinar y supervisar el mantenimiento correctivo de los equipos, sistemas eléctricos, electrónicos y mecánicos e instalaciones con el objetivo de brindar soluciones inmediatas que garanticen el curso normal de las operaciones. Planificar y asignar las actividades diarias de mantenimiento así como elaborar los horarios del personal a cargo de acuerdo al tiempo, dificultad de la operación y carga de trabajo, con el objetivo de incrementar el rendimiento del área de mantenimiento. Solicitar y supervisar el mantenimiento y/o reparación de equipos por terceros, proveedores y contratistas, con el fin de verificar que el tratamiento brindado sea el estrictamente estipulado en el contrato y no genere daños en los equipos del hotel. Participar en la elaboración del presupuesto anual del área de mantenimiento, en base a la proyección de ocupación del centro realizada por el área de ventas, y el plan anual de mantenimiento. Administrar de manera eficiente el presupuesto anual asignado al Área de Mantenimiento. Desarrollar y ejecutar el plan anual de mantenimiento preventivo de los equipos críticos de las áreas operativas, con el objetivo de asegurar su correcto funcionamiento durante el transcurso del año. REQUISITOS Universitario o técnico: Ingeniero electromecánico, eléctrico, mecánico, civil o técnico de refrigeración y aire acondicionado. Experiencia como supervisor o jefe de mantenimiento no menor a dos años (acreditable) Plan de contingencia de manejo de equipos. Manejo de cartera de proveedores. Excel intermedio. Inglés intermedio avanzado. (deseable) BENEFICIOS Estabilidad laboral y capacitación en una empresa en constante crecimiento. Remuneración acorde al mercado + atractivos bonos. Tarifas corporativas Buen clima laboral. Las ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades de trato. Ley N° 26772",