Descripción de la oferta de empleo

En Agroindustrial del Perú, empresa perteneciente al Grupo Gloria, nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de Supervisor de Gestión Humana a desarrollarse en nuestra planta ubicada en Majes.

Misión: Supervisar el cumplimiento e implementacion de las políticas, procedimientos y programas de Gestión Humana para la Planta Majes a fin del cumplimiento de los objetivos del área.

Requisitos:

• Bachiller Universitario de las carreras de Ingeniería Industrial, Administración, Psicología, Economía o afines
• Conocimiento de Inglés (nivel básico)
• Conocimiento en mapa de procesos (Nivel Básico)
• Conocimiento en legislación laboral (Nivel Básico)
• Conocimiento en Administración del personal (Nivel Intermedio)
• Experiencia laboral mínima de 3 años como Analista de Gestión Humana de Grupo Gloria

Funciones Principales:

• Coordinar con la Subgerencia HR BP de Operaciones; los procesos Gestion Humana para garantizar la continuidad de las operaciones de las distintas áreas de Planta Majes. Supervisar procesos de ingreso, permanencia y salida del personal. Validar contratos, renovaciones, legajos y documentación laboral. Coordinar el control de asistencia, vacaciones, licencias y beneficios sociales.
• Controlar el CMO de Planta de Majes Identificar procesos de automatizacion para lograr la eficiencia en los mismos.
• Coordinar con la Subgerencia HR BP de Operaciones; los procesos de reclutamiento y selección para garantizar la continuidad de las operaciones de las distintas áreas de planta Majes.
• Coordinar con la Subgerencia HR BP de Operaciones; los procesos de capacitación y desarrollo para garantizar la inducción, entrenamiento y capacitación de todos los trabajadores de las distintas áreas de planta Majes.

En coordinación con la Subgerencia de relaciones laborales y la Subgerencia HR BP de Operaciones:

• Recibir y canalizar todas las necesidades referentes a las relaciones laborales para garantizar su atención y promover el desarrollo de un adecuado clima entre los trabajadores.
• Gestionar la atención de consultas, reclamos y conflictos laborales.
• Apoyar en la aplicación de medidas disciplinarias conforme a la normativa vigente.
• Mantener comunicación efectiva con sindicatos y representantes laborales.

“Agroindustrial del Perú. no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa del mismo”