Descripción de la oferta de empleo

Perfil de Puesto: Líder Estratégico de Personas (Rubro Agro) 1. Identificación del Puesto Cargo: Líder Estratégico de Personas Área: Gestión Humana Reporta a: Gerencia General / Gerencia de Operaciones Personal a cargo: Jefes, coordinadores y equipos de RR.HH. 2. Objetivo del Puesto Liderar la gestión integral de personas en la operación agroindustrial, asegurando la disponibilidad oportuna de talento, el cumplimiento normativo y el desarrollo de una cultura organizacional alineada a los objetivos productivos del negocio. 3. Funciones Principales Gestión Estratégica Diseñar e implementar la estrategia de gestión de personas alineada al plan agrícola. Participar en la planificación de campañas, asegurando la dotación requerida. Definir políticas y procedimientos de gestión humana. Atracción de Talento Liderar procesos de reclutamiento masivo (personal obrero y empleado). Asegurar la cobertura oportuna de posiciones críticas. Implementar estrategias de atracción en zonas rurales. Administración de Personal Supervisar contratación, nómina, asistencia y desvinculación. Garantizar cumplimiento de la legislación laboral. Atender auditorías e inspecciones. Relaciones Laborales Gestionar relaciones sindicales (de existir). Prevenir y resolver conflictos laborales. Velar por un clima laboral adecuado. Desarrollo Organizacional Implementar programas de capacitación y desempeño. Impulsar cultura organizacional y compromiso. Gestión de Indicadores Monitorear KPIs: rotación, ausentismo, cobertura, clima. Elaborar reportes para gerencia. Proponer mejoras continuas. 4. Requisitos del Puesto Formación Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines. Deseable especialización en RR.HH. Experiencia 710 años en gestión de personas. 35 años liderando equipos. Experiencia en agroindustria o sectores intensivos en mano de obra. No excluyente para personas con discapacidad. 5. Conocimientos Técnicos Legislación laboral peruana Reclutamiento masivo Gestión de nómina KPIs de RR.HH. Clima y cultura organizacional Excel intermedio/avanzado 6. Competencias Liderazgo estratégico Orientación a resultados Toma de decisiones Comunicación y negociación Adaptabilidad operativa 7. Nivel de Responsabilidad Impacto directo en continuidad operativa (campañas). Manejo de información confidencial. Influencia en clima y productividad. 8. KPIs Cobertura de personal Rotación y ausentismo Tiempo de contratación Clima laboral Cumplimiento de capacitación.",