Descripción de la oferta de empleo

Agrovision Corp, es una corporación agroindustrial de origen estadounidense, de gran crecimiento y alto impacto social, enfocada en ser líder en la producción y comercialización de frutas y verduras premium de las mejores variedades de Arándano, Uva de mesa, Espárrago y Palto orgánico. Nuestras operaciones son a gran escala y las realizamos en Perú, México y Marruecos; abasteciendo a nuestros clientes en mercados globales, tales como Estados Unidos, Canadá, Europa, Reino Unido, China y otros países de Asia, América Central y del Sur.  Brindamos oportunidades de empleo sostenibles y actualmente nos encontramos en búsqueda del mejor talento para cubrir esta posición:  REQUISITOS: Bachiller en Ingeniería industrial, ingeniería de sistemas, ingeniería comercial, Psicología, Administración de empresas, Contabilidad y/o afines.  Mínimo 1 año de experiencia en funciones similares. Conocimiento en manejo de indicadores Conocimiento en reclutamiento del personal Nivel de Excel avanzado Nivel de Power BI basico FUNCIONES: Gestionar la elaboración, seguimiento y soporte del People Plan con la finalidad de atraer, reclutar y retener personal de alto rendimiento a la corporación. Realizar la elaboración del people plan (plan de trabajo) según la proyección de mano de obra a corto, medio plazo y largo plazo (2 semanas, 4 semanas, 8 semanas y 52 semanas); con la finalidad de agrupar la lista de personal de alto rendimiento, acorde a su paradero. Realizar la elaboración de rutas, según zonas estratégicas identificadas por los reclutadores; con la finalidad de homologar rutas e identificar personal de alto rendimiento. Extraer la información filtrada por SWARM (corridas), de los trabajadores de alto rendimiento, con la finalidad de gestionar su retorno y retención en la empresa. Gestionar y cruzar la información de la base de datos de tareo y control bus; con la finalidad de realizar seguimiento a los trabajadores de alto rendimiento activos (labor/rendimiento/asistencia). Armar grupos de mano de obra según zona, costo, categorización, de manera semanal y requerimiento de las mismas, con la finalidad de poder identificar al personal de alto rendimiento (zona, disponibilidad, paraderos). Consolidar los planes del proceso de reclutamiento de mano de obra, de personal No Calificado, de manera semanal; con la finalidad de presentar el reporte al Gerente de Gestión Humana. Brindar soporte a los reclutadores en la gestión y operatividad de los procesos de reclutamiento en pico de campaña; con la finalidad de cumplir con los requerimientos de mano de obra solicitada por las Unidades de Negocio. Otras funciones que EL EMPLEADOR pueda asignarle en base a sus necesidades. Competencias laborales:    - Integridad  - Confianza  - Trabajo en equipo  - Proactividad  - Compromiso   Remuneración acorde al mercado, grato ambiente de trabajo en una sólida organización, Capacitaciones, Línea de Carrera, Seguro de Vida Ley desde 1° día de Trabajo. En Agrovision estamos comprometidos y respetamos la diversidad promoviendo la inclusión de personas con discapacidad, de diferentes culturas, equidad de género, otorgando así igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de acuerdo a ley N°29973 y ley N° 28983. Para participar del proceso de selección Agrovision no solicitamos algún tipo de pago u abono.",