Descripción de la oferta de empleo

EL RETO: ARQUITECTURA DE EFICIENCIA EXTREMA Y ESCALABILIDAD Tu misión es diseñar el ADN operativo del Holding. Serás el responsable de erradicar la burocracia y el error manual, sustituyendo procesos tradicionales por flujos automatizados con IA. Tu éxito se mide por la capacidad de hacer que la organización opere con una estructura ágil, donde cada puesto de trabajo sea estrictamente necesario y altamente eficiente. I. FUNCIONES ESTRATÉGICAS (ENFOQUE AUTOMATIZACIÓN e IA): Reingeniería de Procesos End-to-End: Rediseñar los flujos entre Constructora, Comercial e Inmobiliaria bajo una lógica de Cero Papel, integrando Soluflex, Evolta y BUK en un ecosistema digital único. Automatización de Tareas con IA: Identificar cuellos de botella y tareas repetitivas en todas las áreas para implementar Agentes de IA y RPA (Automatización Robótica de Procesos) que liberen carga operativa y optimicen la planilla. Auditoría y Control en Tiempo Real: Configurar tableros de control en Power BI que crucen automáticamente asistencia, avance de obra y facturación, eliminando la necesidad de reportes manuales en Excel. Optimización de la Estructura Orgánica: Evaluar la carga de trabajo de cada puesto mediante minería de procesos (Process Mining) para asegurar que la organización sea eficiente y no existan roles redundantes. Gobernanza Digital y Cambio Cultural: Liderar la adopción de herramientas de IA Generativa en los equipos, asegurando que la tecnología sea el motor de la productividad diaria. Manuales de Control Interno Automatizados: Crear políticas de control que se ejecuten mediante algoritmos y alertas del sistema, garantizando transparencia total sin intervención humana constante. Liderazgo de Proyectos Externos: Actuar como el nexo técnico y contraparte responsable de las asesorías externas de mejora de procesos; asegurando que las metodologías propuestas sean compatibles con el Ecosistema Digital del Holding (Soluflex, BUK, Evolta). Aseguramiento de la Implementación: Transformar los diagnósticos y recomendaciones de los consultores en planes de acción ejecutables con IA, realizando un seguimiento implacable a los hitos de entrega para garantizar que la inversión en asesoría retorne en eficiencias tangibles. Custodia del Conocimiento: Liderar la transferencia de conocimientos desde los especialistas externos hacia el equipo interno, evitando la dependencia de terceros y asegurando que las mejoras se institucionalicen en el ADN del Holding. II. PERFIL DE ALTA EXIGENCIA: Formación: Titulado en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas o Gestión Empresarial. Especialización: Certificación en Lean Six Sigma, Business Process Management (BPM) o Transformación Digital. Experiencia: 4 años liderando la implementación de ERPs o proyectos de automatización en el sector construcción/inmobiliario. Tecnología: Experto en Bizagi/Visio, metodologías Agile, Power Automate, Zapier o herramientas similares de integración e Inteligencia Artificial. III. HABILIDADES ESTRATÉGICAS (ESTILO PÉREZ CALVA): Visión de Rentabilidad (ROI Digital): Capacidad de demostrar cuánto dinero ahorra la empresa con cada automatización implementada. Pensamiento Sistémico: Entender el impacto de un cambio local en la rentabilidad global del Holding. Persuasión y Liderazgo de Cambio: Fuerza para movilizar a las jefaturas tradicionales hacia la digitalización radical. Rigor Analítico: Cero tolerancia a procesos que no generan datos para la toma de decisiones. IV. BENEFICIOS Y CONDICIONES: Ingreso a Planilla Régimen General desde el día 1 con todos los beneficios de ley. EPS Titular cubierta al 100%. Sueldo Competitivo acorde a la alta especialización. Formar parte del Board Operativo del Holding con proyección a Jefe de Procesos e Innovación",