Descripción de la oferta de empleo

Requisitos: Egresado(a) o Bachiller en Administración, Psicología, Trabajo Social o carreras afines. Experiencia mínima de 02 años en gestión administrativa de personal o funciones similares. Experiencia comprobada en administración de personal en planta industrial (entorno y personal operativo). (Indispensable) Conocimientos básicos en procesos de planilla y administración de incidencias (vacaciones, faltas, horas extras, subsidios).(Indispensable) Manejo de Microsoft Office, con énfasis en Excel a nivel intermedio. Experiencia en control de asistencia mediante sistema de marcación. Conocimientos en normativa básica de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Conocimiento actualizado de la Ley N.° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento. Conocimientos en legislación laboral vigente (deseable curso o especialización). Experiencia o conocimientos en clima organizacional, cultura y programas de bienestar. Funciones: Brindar soporte en la correcta gestión administrativa de personal y el control de asistencia, promoviendo un clima organizacional positivo y ejecutando los programas de bienestar para los colaboradores de la planta. Gestión de Ingresos: Coordinar el proceso de inducción administrativa para nuevos ingresos, entrega de fotochecks, EPPS y apertura de legajos. Control de Asistencia: Supervisar diariamente el registro de asistencia, gestionar justificaciones de inasistencias, tardanzas y permisos en el sistema. Reportabilidad: Elaborar el reporte mensual de incidencias (faltas, horas extra, vacaciones) para el cierre de la planilla. Comunicación Interna: Gestionar los murales informativos y canales digitales de la planta, difundiendo comunicados oficiales y reconocimientos. Eventos: Organizar actividades de integración, celebraciones de cumpleaños y fechas especiales. Gestión de Descansos Médicos: Recepcionar y validar certificados médicos para el trámite de subsidios ante VIVA EsSalud. Inspecciones de Campo: Realizar inspecciones inopinadas de SST en las áreas administrativas y operativas verificando el uso correcto de EPP y el estado de las condiciones de trabajo. Señalética y Respuesta: Verificar periódicamente que la señalización de seguridad y los botiquines de la planta estén completos y vigentes según la Normativa de SUNAFIL. Visitas en Campo: Realizar recorridos constantes por la planta para identificar necesidades de bienestar o riesgos psicosociales. Atención al Colaborador: Ser el primer punto de contacto para consultas sobre seguros (EsSalud), asignación familiar y beneficios corporativos. Administrar y supervisar el area de cocina. Beneficios: Ingreso a planilla desde el primer día (Régimen General). Estabilidad laboral (posición fija). Movilidad de traslado cubierta por la empresa. Alimentación cubierta al 100%. Actuaizar CV en la plataforma",